1、人才招聘会
说句实在话，现在的人才招聘会是越来越滥了，效果越来越差。普遍认为，多数的招聘会只适合中基层的人员招聘，或者说只适合基层人员的招聘。虽然举办单位名目繁多，比如“金领招聘会”、“高级专业技术人员招聘会”、“营销专场”等等，但是实质的内容没有多少变化，找工作的基本还是那些人，招聘的职位仍是那些职位，所谓“专场不专”、“金领不金”，效果仍是不理想，招聘成交率极低。当前，随着应届毕业生的就业压力，以应届大学生为主题的招聘会最火爆，举办单位赚的眉开眼笑，莘莘学子挤的头破血流，招聘单位愁眉不展。去过现场的人都知道，招聘单位所招聘的职位仍然是多数要求有经验的人士。
2、网络
网络招聘是相当普及的招聘渠道了，石柱人才网。
3、劳动力中介
这种渠道适用于技工和操作人员。中介机构的价值就是为招聘企业和求职者提供一个信息交换，中介机构通过将求职者推荐到有需要的企业去应聘，收取求职人员的服务费获利。通常企业是不需要给中介服务费的。不过随着技工严重短缺的现象出现，也许有一天，企业也得给劳动力中介机构支付服务费了。
选择劳动力中介，最关键要看它是否合法和是否经营诚信，其次看它提供的求职者的质量和速度是否配合了企业的要求。由于不少劳动力中介存在欺骗求职者、骗取求职者服务费的现象，这种服务品质会严重影响求职者对招聘单位的负面形象，甚至认为招聘企业的招聘人员与劳动力中介工作人员相互勾结，联手欺骗求职者的钱财。
4、猎头
猎头是新兴起的行业。企业间的人才争夺战成就了一个行业——猎头行业。猎头公司在企业人才争夺战起到了推波助澜的作用，加上供求关系的失衡，也为高级人才的身价增长起到了积极的推动作用。由于猎头利润高，进入门槛低，市场前景好，所以大家蜂拥着去开猎头公司了。结果就变成了猎头之间的互相残杀，猎头行业之间相互挖角，恶性竞争。结果，猎头的服务素质大大下降，许多猎头顾问胡乱推荐，其整体专业性和职业性受到破坏。
5、校园招聘
在中国已投资的跨国公司，或国内部分知名本土企业，人才争夺战早已在校园中开始了。名校的高材生基本上还没毕业就已花落他家名花有主了。在中大这些高校，每年底的企业招聘宣讲会一浪接一浪，一家又一家的企业粉墨登场，向即将毕业的学子推销其企业，以吸引学子们的兴趣和热情。对于每年有计划招收应届毕业生的企业，校园招聘是不错的选择。招聘的时机应该在12月至1月份，在春节前完成录取计划。
6、报纸
报纸招聘曾经是很重要的渠道，不少报纸都辟有招聘专版。不过随着网络的大面积普及，报纸招聘的重要性越来越低。但是企业如果要兼做宣传企业的效果，那另当别论。就单次招聘成本来说，报纸招聘是比较昂贵的。要不要选择这个传统媒体，要取决于找什么职位的人才。很多专业人士都有阅读专业刊物的习惯，比如你要找一个市场方面的人才，你分析一下这种目标人才主要聚集在什么地区，然后把目标地区最具影响力的专业刊物找出来，从中选择一个最合适媒体的投放招聘广告。
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