在日常招聘中，我们不乏遇到一些大龄的求职者，或全职妈妈重出职场，或从国企等传统企业一干数十载后厂子倒闭跳槽。。。对于这类人群，我们要抱着宽容的态度，不能用主观的态度去判断合不合适。
在职场中，年龄本无太大区别。晚入职场不可怕，职场空白期也不可怕，可怕的是你在职场中混日子，做天和尚撞天钟。我在招聘这类人群时，会重点考察以下素质。
1，是否明白自己的优劣势
三十几岁，早已过了年轻气盛，充满激情的年龄了。相反，这个年龄的人经过时间的洗礼，变的踏实稳重。
在职场中，虽然没有办法像小年轻一样，把全部精力都投入到工作中。毕竟你面临着上有老，下有小需要照顾。
但你必须要保证，在岗的每一分钟，你都要踏踏实实的干好每一件事，做个靠谱的职场人。
2，敢于给自己定目标
不要因为自己一时的失意，觉得自己年龄大了，只能干些基础的工作了，没有办法在职场中大展拳脚了。
最近热播的电视剧《我的前半生》中，罗子君同样三十几岁，从一名全职富太太重入职场，如果她自怨自艾，不敢给自己定下目标，那她恐怕永远只会在商场卖鞋子了。
正因为她想要更好的生活，才努力学习唐晶留下来的笔记，才学计算机操作学到凌晨四点。
功夫不负有心人，老天是不会亏待有梦想的人的。与其在这叹气，说自己只能做些基础性的工作，不如静下心来好好想想，你希望未来五年后成为什么样的人，干着什么样的工作。制定好目标，一步步朝着理想的生活靠近。
3，起点已落后，必须抓紧赶
三十几岁，相比身边的同龄人，很多已经是企业高管，创业老板，职场经理人了。
相比这些人同龄人，你的起点已经很落后了。想要追赶上她们的步伐，你得付出更多的努力。
当别人下班后过潇洒日子时，你得加班加点赶出理想方案；当别人晚上躺在沙发上煲电视粥时，你得挑灯夜读，你得努力恶补欠缺知识。只有这样，你才能一点点追上优秀同龄人的步伐。
4，学习能力很重要
现在互联网如此强大，新鲜事物从出不穷，获得知识技能的渠道也日渐增多。
如果你是企业的HR，你还只停留在过去的网站招聘、人才市场招人的状态时，显然你已经OUT了。
作为互联网浪潮下的一分子，你要保持良好的学习能力，学习当下流行的招聘方式，如通过脉脉等社交网站直接找到理想的候选人，主动和候选人零距离的接触，挖掘候选人冰山模型以下的素质，已确认企业与候选人双方的匹配度。
作为HR，行业知识的学习渠道也很多。比如，每天上我们的三茅网学习行业知识，和三茅的卡友们交流工作中的疑难杂症。
5，擅于合理安排时间
之前在一个群里，看到某个职场女性发的一天时间安排表，上班之余，每天写三篇稿件发表，晚上回家还要花两小时陪伴孩子。
大家肯定会困惑，这肯定是超人吧，我一天上班都忙得要命了，哪还有时间能写出高质量的文章啊。
其实，开始我也抱着这样的疑惑，毕竟我每天能写一篇文章都很难了。但细看她的时间表，并无特别之处，要说过人之处就是她利用了一切琐碎的时间来做自己想做的事。
比如，早上六点起床开始写文章，上下班途中做文章内容框架构思，午休时码字完成一篇文章。她利用的都是一点点琐碎的时间，加上充分利用了早上的时间，完成了似乎看上去不可思议的任务
6，良好的执行力
执行力的好坏，关系到目标的完成，任务的达成。不论你年龄多大，处于什么样的岗位，你都必须拥有这项素质。我认识一个执行力超强的职场精英。在别人眼中，现在的他可谓大赢家。一家金融公司的CHO，底下掌管着几十人的团队，一年年薪上百万。
有次聊天，我问他，获得今天的成功最重要的因素是什么？没想到，他给的答案是三个字—执行力。
他说，在刚入职场那会，他们公司一同招来了五个市场部的实习生，论学历背景他一点也不出色，但他一直坚持不管什么工作，不管领导安排的任何事，他都会尽全力干好，不拖沓不找借口，慢慢的，在几个人中，因为他次次能按质按量的完成工作，逐渐获得了领导的信任，自然领导也愿意花精力培养这位让人放心的新人了。
几年下来，他一直保持着这样的工作习惯，也要求下属们，在工作中要有良好的执行力。良好的执行力，是保证目标下达后能很好落实的关键。
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