一、牛人简历都能撑过10秒
就像之前说过的，HR每天要看的简历很多，10-20秒就能看完一个人的职业档案。在这10秒内，HR主要会通过求职者的职业能力以及他之前的从业经历、个性、爱好等，来粗略判断他的意愿，是不是能够跟公司的职位和文化相匹配。
首先，遵循黄金两页原则。简历一定要重点突出，轨迹连贯。两页足矣，最多不超过三页。如果简历中无关内容过多，职业发展顺序混乱，则会导致有关职业能力的关键信息被忽略。
之前就有一位做过HR的朋友跟我抱怨：如果候选人的简历写了十几页，看得我头昏脑涨，根本没有精力去抓重点。还有些简历，工作时间顺序混乱，或者直接衔接不上，不能一目了然看到清晰的职业发展轨迹，我就很怀疑这类候选人的逻辑和沟通能力。
其次，在简历中与应聘岗位无关的信息不要写，私人生活经历也不要放。比如曾经有人把自己参加某电视台的相亲节目进入到第几轮的经历写在简历上，让人不知所云。
HR建议：将工作经历按从近到远的顺序排列。在简历中如果工作经历长时间断档，就会对综合判断候选人情况不利。HR会很困惑这段时间候选人是不是待业找不到工作。
二、情怀不如硬实力
筛选简历的时候还有一个让人哭笑不得的现象：一眼扫过去，十个简历九个像。不是说自己有领导力、有战略眼光，就是说自己有创新精神、有责任心。
HR们早已经对这些套路的形容词免疫了，特别是当大家不分岗位、行业、职级地去使用这些词的时候，这些简历经常会被自动过滤掉。
还有些简历，倒是别出心裁，带有浓烈的个人情感。
比如有候选人把简历写成日记、心路历程；还有一些想要体现自己有创意，候选人只发几张抽象画不发简历，这让整个简历看起来不够客观、职业。
求职者可以将自己的情怀留到面试时分享，简历中需要放更多干活，毕竟谁都不希望成为千篇一律的求职者之一。
三、避开“减分”雷区
都知道处女座的宝宝被黑的体无完肤，但是，在检查简历的时候就要拿出处女座的较真和完美主义去审查简历，以免在简历中出现减分项。
减分项一：不写全称
有些求职者或许是出于炫耀的心理，也或许是觉得简洁方便，能用3个字表达的绝不会用5个字。尤其的对待学校名称上，很多人只是放几个英文字母的缩写，HR不可能知道每一所学校的缩略词，更没有太多时间去帮你查。
减分项二：联系方式错误
曾经有一位HR遇到过把简历联系方式写成自己女朋友的手机号，这做法着实让HR尴尬了一番。在检查简历的时候，一定要记得确保联系方式的正确无误。
减分项三：错别字连篇
有的求职者太不认真，中文简历有很多错别字，英文简历则通篇语法错误。这就不是专业问题而是态度问题了。所以建议大家再三认真检查简历上是否有拼写语法错误，然后再按下“发送”键。
减分项四：职位头衔虚高
有的求职者对自己的职位描述虚高，跟从业经历不匹配。
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