第一是人口增长曲线一直呈上升趋势，而不是平行或下行趋势。这样的话每年退休人员空出的工作岗位远远不够每年步入社会的毕业生对岗位的需求量。
第二是社会上大学生的供需关系发生了很大变化，大学生不再是过去的香饽饽了。从99年大学开始扩招起，大学生的数量巨增。近三年每年新增大学生都在700万以上，而每年新增就业岗位却远小于此。另外，高校大规模扩建，重心不在教学上，教学质量下降后毕业生质量也大不如前。这些都导致供大于求越来越严重。
第三是很多大学生的就业观念存在问题，从前人们都说大学生是天之骄子，很多大学生心里仍然觉得自己作为大学生理应享受高工资、高待遇，择业时挑三拣四。而事实上其本身不见得能力多强，又加上没有工作经验，“眼高手低”让这些大学生高不成低不就的悬着。
第四是很多大学生毕业去找工作时，给企业的感觉就是一个巨婴，那企业还敢要你吗？对于这些在家里被宠上天的独生子女来说，父母对其是有求必应，他们到了社会上仍然是自我意识太强，以自我为中心，懒散好享受，工作中不能与同事进行良好的协作和沟通，还总希望别人都来迁就自己，甚至有少数给人生活不能自理的感觉。这样企业就对现在的毕业生形成一个不太好的口碑，更喜欢要有工作经验的求职者了。
大学生找工作并不难，难的是找一份心目中的好工作。
今天我不从什么供需角度、外部环境跟大家讲大道理，道理大家都懂，无非“僧多粥少”之类的，况且还涌进越来越多的“海归取经和尚”。我今天就跟大家讲点切身体会。
为了供我们上大学，我们的父母为我们倾注心血，高投入当然希望高回报；我们为了上大学，就算没有十二年的寒窗苦读，高中三年包括考前冲刺那段时光，哪个没有好好学习、为梦想拼搏一回呢？
来自社会、家庭和自我的高期许，导致众多大学生都认为自己是天之骄子，都想找一份“钱多、事少、离家近”的工作，要求工作有地位、工资高、福利好、发展潜力大，还不能太辛苦。
但是，先不论这样的岗位有多少，如果你是老板，你是HR，凭什么将这样的岗位放心交给一个刚毕业的大学生呢？
是我们的知识技能完美匹配岗位需求吗？拜托，大学教育其实与市场需求很脱节的好吗？所谓的专业知识90%在实际工作中都用不到，最基本的Office办公软件有几个人能称得上真正熟练掌握？
是我们的社交能力与情商优秀到能游刃有余地应对各种场合、处理与领导和同事之间的关系吗？但我见过更多的是把天聊死、不懂“规矩”的愣头青，更有甚者目中无人、顶撞领导。
大部分的大学生在校期间都处于“混文凭”状态，校园生活丰富的学生可能会玩玩社团，进学生会，做做兼职实习等，混到了一点简历中的经历和经验。但我想大多数人都和我一样，缺乏较早地对自己进行正确定位、做好职业规划，并为之努力。
于是乎我们每个人都成了红楼里的晴雯，“心比天高，命比纸薄”。当我们在求职时四处碰壁，屡屡被拒，停下脚步回过头来才发现，这几年除了一纸文凭，我们什么都没混到，我们远没有自己想象的那么优秀，虽然这一切并非都是我们自己的锅。
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