首先你要做的第一件事，就是检视自己和对方开出的条件相差多少。大多数企业在征人时会故意把门坎提高一点，也就是说，你不必百分之百符合它表面上订的条件，因为它们这做，为的是挡住完全与企业所需能力不相关的人，同时给潜在应征者一个判断标的和水平。
看看周围你会发现，其实有很多在目前职位上的人，并没有完完全全符合企业开出的条件，所以勇敢的投出履历吧，社会上已经有丰富的例子告诉你，职缺是有弹性空间的，它可以向上或向下延展来配合一位合适的应征者。当然每间公司的接受范围会有所不同，但基本上不会把规则订得死死的，如果因为害怕而不投履历，你等于在比赛开始前就先宣布弃权了。
不过，如果你挑选的目标是那种等级差太多的职位（例如企业找10年经验的主管职，但你只有两年），就建议你把准备履历的精力和时间花在和你比较接近的其他公司职缺上吧。
可是，不甘心就这样放弃，对吧？
这里有另一个比较聪明（投机？）的办法：还是寄信过去，你可以在内容中承认你对公司充满憧憬，很想要这个职缺，但你有自知之明，知道它的职缺等级对目前的自己而言太高了，并告诉他们你有兴趣加入公司的其他团队，从比较低阶的职位做起。话说在前头，这方法不会总是奏效，只是要提醒你记得，有80%的工作是不会刊登在广告上来找人的。
如果你思考良久，真心认为这间公司的某个高等职缺，是你梦寐以求想极力争取的，这里可以再分享几个帮助你达阵的方法：
1、填补空白
首先你要了解，自己和职缺条件的差距在哪里，以及你还缺乏哪些东西，然后想办法填补这些空白！比如说，你没有职缺上要求的部门带人经验，但你有成功带领过一个志工团队参与活动，就把它写出来；或是要有某项技能（例如Excel）可是你不太会，那就现在立刻开始学吧。
想想看你有哪些能力和经验可以填补这些空白，找出你所拥有和职缺要求条件相关的事物，并强调它们的同构型！企业才会知道你其实具备他们在找的能力。
2、别告诉对方你会多好多好，证明给他们看
你选定了目标职缺，接着发现这个职位必须要善于做简报、有Excel专长、还要了解营销企划和这个产业的商业模式，那你会如何呈现你的履历？直接告诉他们这些能力你都有、产业你都了解，这样就行了吗？别用说的，请直接做给他们看。
想想看，如果你是上述职缺的企业主管，收到一份履历：以PPT制作的自我介绍、在里面置入 Excel图表说明对产业的现况分析、并附上一份针对企业产品上市活动的营销企划书作为夹带档案。你会不会觉得这份履历比纯文本说明自己的优点来得有说服力？这样的方式不仅证明了你拥有这些能力，也让对方知道你有多认真应征这份工作，在工作态度上的第一印象就这 建立起来了。
3、建立联结
应征一份工作，直接投履历只是最普通的一种方法，除此之外其实还有各式各样的机会等着你去尝试，身在数字社群时代，请别忘了运用网络的人际链接的强大力量，或许你身边就有朋友认识在那间公司工作的主管也不一定，若能透过朋友介绍，又何苦在人海中当个陌生人递上履历呢？
没有共同朋友也没关系，你可以自己创造机会，做点功课，查查对方主管下一场演讲会在哪里举办，用休息时间和他面对面聊个天、做个简单的自我介绍，若能在公司以外的场合建立好印象，未来竞争胜出的机率总是比较高的。
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